حزم التعلم والتدريب الممتد
مسارات تعلم ممتدة تجمع بين التدريب العملي والتوجيه وقياس الأثر.
حزم التعلم والتدريب الممتد
تقدم Auroshift خدمات التدريب والتمكين القيادي من خلال رحلات تعلم ممتدة، خاصة في البرامج القيادية والتقنية والسلوكية. تمتد الرحلة عادة إلى شهرين، وتبنى وفق منهجية 10-20-70 لضمان انتقال التعلم من المعرفة إلى التطبيق.
تم تصميم أسماء البرامج لتكون قريبة من احتياجات المؤسسات في سوريا، حيث تحتاج كثير من الجهات إلى التعافي، رفع الإنتاجية، حماية البيانات، تحسين القرار، تسريع الإنجاز، ورفع الأداء التشغيلي.
لماذا رحلات التعلم بدلاً من الدورات القصيرة فقط؟
لأن كثيراً من البرامج التدريبية التقليدية تنتهي بانتهاء الورشة، بينما تحتاج المؤسسات إلى:
- check_circle تدريب يغيّر السلوك.
- check_circle ويحسن الأداء.
لذلك، تعتمد Auroshift على نموذج يربط كل برنامج تدريبي بتطبيق عملي، متابعة، وتقييم أثر.
تطبيق عملي داخل بيئة العمل
- مشاريع واقعية.
- مهام تطبيقية.
- استخدام أدوات.
- وتطبيق مباشر على تحديات العمل
تعلم اجتماعي وتوجيه
- جلسات إرشاد.
- مراجعة تقدم.
- نقاشات جماعية.
- وتغذية راجعة.
محتوى معرفي منظم
- ورش تدريبية.
- مواد تعليمية.
- نماذج.
- وتمارين قصيرة.
منهجية رحلات التعلم الممتدة في Auroshift Training
تقييم قبلي لتحديد مستوى المشاركين.
جلسة إطلاق وتحديد أهداف الرحلة.
ورش معرفية قصيرة ومركزة.
مهام تطبيقية أسبوعية.
جلسات توجيه ومراجعة.
مشروع تطبيقي مرتبط ببيئة العمل.
قياس بعدي للأثر.
تقرير نتائج وتوصيات للمرحلة التالية.
البرامج التدريبية الرئيسية
قيادة التعافي والنمو المؤسسي
تمكين القيادات من إدارة الفرق، قيادة التغيير، وتحسين الأداء في مرحلة التعافي وإعادة التنظيم.
الإنتاجية الذكية للفرق والمؤسسات
استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين الإنتاجية وإعداد التقارير وأتمتة المهام.
الأمان الرقمي وحماية بيانات المؤسسة
رفع الوعي الأمني وتقليل المخاطر الناتجة عن الاستخدام غير الآمن للأنظمة والبيانات.
القرار المبني على البيانات
بناء مؤشرات أداء واضحة وتحويل البيانات إلى قرارات عملية.
تسريع الإنجاز وتحسين العمليات
تقليل الهدر، ترتيب الأولويات، وتحسين تدفق العمل.
رفع الأداء التشغيلي
ربط التدريب بتحسين أداء محدد داخل المؤسسة وقياس الأثر.